Книгата „Индивидуалните различия на работното място“ предлагана читателите един всеобхватен преглед на психологията, социологията имениджмънта. Тя ще представлява интерес за студенти по организационнапсихология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областтана човешките ресурси.В изданието са засегнати теми като ролятана IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха изначението на все по-признаваните типове социална интелигентност,например емоционалната (EQ). Изследва се значението на личностните чертии влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както иметодите за оценяване на трудовото поведение и потенциал.Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставенипод въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението наработното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата,производителност, отсъствия и текучество.